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educación continua · habilidades digitales · envejecimiento activo · formación flexible · carrera extendida · plataformas educativas
nivel de madurez: expansión
APRENDIZAJE A LO LARGO DE LA VIDA
A medida que las trayectorias laborales se vuelven más largas y el cambio tecnológico más vertiginoso, el modelo lineal de “estudiar-trabajar-jubilarse” está quedando obsoleto. Gobiernos, empresas y plataformas están rediseñando la educación como un proceso continuo y flexible. Un nuevo consenso está emergiendo: el futuro exige que las personas sigan aprendiendo durante toda la vida.
1. ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE ACTUAR?
Lo que está en juego y por qué es urgente esta solución
AMENAZAS QUE MITIGA
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ENVEJECIMIENTO POBLACIONAL
RIESGOS DE AVANCES TECNOLÓGICOS
EVIDENCIAS QUE DIMENSIONAN EL PROBLEMA
2. ¿QUIÉNES YA ESTÁN ACTUANDO?
La dirección de impacto que revelan las señales
APRENDIZAJE A LO LARGO DE LA VIDA
La UNESCO ya lo considera un eje estructural. En 2021 consolidó el Instituto para el Aprendizaje a lo Largo de la Vida, que promueve políticas educativas inclusivas y flexibles para todas las edades. En Chile, el Observatorio del Envejecimiento de la UC reveló que la matrícula en educación superior de personas mayores de 50 años creció un 157% en una década, una señal clara de esta transformación social.
Desde el mundo corporativo, IKEA ha lanzado un masivo programas de alfabetización en IA para su fuerza de trabajo, mientras Siemens se ha centrado en la mejora de las competencias digitales para una fabricación centrada en las personas.
En apoyo al aprendizaje dentro de las empresas, plataformas como Virti, ofrece experiencias de video interactivas con humanos virtuales, 360Learning, se centra en la colaboración entre colegas y AllCampus, mejora el impacto del beneficio de educación en las empresas, conectando con múltiples universidades.
Y para quienes prefieren avanzar a su ritmo, hay nuevas ofertas como Jolt, enfocada en habilidades tecnológicas o OpenClassrooms, que permite certificarse en áreas técnicas con mentorías personalizadas y un 80% de tiempo en aprendizaje práctico.
Más allá de lo técnico, esta transformación apunta a algo más profundo: un rediseño de lo que significa crecer, trabajar y envejecer. Como dice el decano de Wharton, “estamos entrando en una sociedad post-generacional”, lejos del modelo lineal de aprendizaje. La clave será la disposición a aprender, desaprender y volver a aprender.
EXPLORA LAS SEÑALES EN DETALLE
3. COMIENZA A IMPACTAR
Súmate a desarrollar y amplificar esta solución
ODS A LOS QUE CONTRIBUYE
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ODS 4: EDUCACIÓN DE CALIDAD
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ODS 8: TRABAJO DECENTE Y CRECIMIENTO ECONÓMICO
IDEAS ACCIONABLES SEGÚN TU PERFIL
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EDUCADOR/A PARA EL FUTURO
Diseña rutas de aprendizaje flexibles e inclusivas
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CIUDADANO/A ACTIVO
Fórmate constantemente en nuevas habilidades o intereses
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CORPORATIVO CON PROPÓSITO
Ofrece formación continua a todos tus equipos
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INVERSIONISTA TRANSFORMA
Financiar plataformas de educación abierta y accesible