Artículo revela que el 95% de las organizaciones carecen de estrategias para una fuerza laboral envejecida, pese a reconocer la importancia de la inclusión etaria | Forbes
El artículo analiza los hallazgos de un estudio que indica que el 95% de las organizaciones no han desarrollado tácticas específicas para garantizar un entorno laboral inclusivo para empleados de mayor edad, a pesar de que el 83% reconoce su importancia. Esta falta de preparación se produce en un contexto de envejecimiento de la población activa, lo que podría agravar la escasez de talento y limitar la diversidad generacional en el lugar de trabajo. El texto destaca la necesidad urgente de que las empresas implementen políticas que valoren la experiencia de los trabajadores mayores y fomenten una cultura inclusiva.
