Una nueva iniciativa basada en datos está ayudando a las empresas a medir la equidad racial de su personal y tomar medidas para mejorarla | Stanford Social Innovation Review
El artículo examina el Protocolo ESG Racial, que ayuda a las empresas brasileñas a medir y abordar la inequidad racial en sus plantillas. Se enfoca en la exclusión de personas de raza negra de espacios de poder y toma de decisiones, lo que limita su movilidad social. Datos de 2022 revelan que el desempleo es del 16% para trabajadores de raza negra, frente al 11.3% para blancos, y que el 37.2% de la población negra vive en pobreza, el doble que la población blanca. El protocolo ofrece un modelo para cuantificar y desarrollar políticas que promuevan la equidad racial en el ámbito laboral.
